Doradztwo w zakresie oprogramowania HR dla MŚP: kładziemy kres papierowemu chaosowi.
Od analizy wymagań do gotowego interfejsu DATEV. Konsultec wspiera Cię jako niezależny konsultant i partner wdrożeniowy w cyfryzacji Twojego działu HR w sposób bezpieczny, przejrzysty i na żywo w ciągu zaledwie 4 do 6 tygodni.
Oficjalny Partner Factorial | Eksperci dla MŚP zatrudniających 10 lub więcej pracowników
Czy znasz tych marnotrawców czasu HR?
Nowego oprogramowania nie wprowadza się tak po prostu. Rzeczywistość w prawie każdej firmie na początku to prawdziwy chaos HR spowodowany niezliczoną ilością różnych narzędzi i kul.
- Prośby o urlop przychodzą w formie nieuporządkowanej, na kartkach papieru, przez WhatsApp lub e-mailem.
- Nic nie jest przechowywane centralnie w jednym miejscu.
- Pracownika nie ma rano i nikt w zespole nie wie, gdzie się znajduje.
Nie sprzedajemy tylko kolejnego narzędzia, ale porządkujemy te odizolowane rozwiązania i centralizujemy procesy.
4 kroki do cyfrowego działu HR
Nie jest to ślepy lot, ale wypróbowana i przetestowana mapa drogowa. Z reguły nasze projekty HR są w pełni uruchomione w ciągu 4 do 6 tygodni.
Krok 1
Analiza wymagań. Zanim zaczniemy rozmawiać o oprogramowaniu, musimy jasno zdefiniować cele: Co chcesz osiągnąć?
Krok 2
Konfiguracja i pierwsze przypadki testowe. Konfigurujemy system, wprowadzamy dane pracowników i uruchamiamy pierwsze rzeczywiste przypadki testowe.
Krok 3
Szkolenie i wdrażanie. Szkolimy cały zespół, aby oprogramowanie było obsługiwane bezpiecznie od pierwszego dnia.
Krok 4
Interfejs DATEV. Na długim końcu łączymy księgowość płacową w czysty sposób, tak aby dane przepływały bezpośrednio do doradcy podatkowego.
Konsultanci ds. transformacji zasobów ludzkich
Oprogramowanie jest tak dobre, jak ludzie, którzy je wdrażają. Poznaj swoich sparingpartnerów w Konsultec.
„Wiele firm wprowadza narzędzie tylko dlatego, że widziało je w Internecie lub na Instagramie, a następnie zdaje sobie sprawę, że w ogóle nie pasuje ono do ich cyfrowego oprogramowania. Jako Twój partner, zawsze najpierw przyglądamy się Twojemu portfolio. Być może masz już na pokładzie system ERP, który mógłby przejąć te zadania HR? Jeśli korzystanie z technologii w Twojej firmie jest nadal trudne lub używasz już niezliczonych systemów, odradzamy wdrożenie, zanim po prostu dorzucimy kolejne oprogramowanie”.
Sebastian Rinne, CEO Konsultec
Twój konsultant ds. transformacji HR
Przejrzystość od samego początku. Tutaj znajdziesz jasne odpowiedzi na najważniejsze pytania, które dyrektorzy zarządzający i menedżerowie HR zadają nam podczas wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej.
Skupiamy się na MŚP zatrudniających 10 lub więcej pracowników. Powyżej tej wielkości procesy manualne stają się po prostu zbyt kosztowne i nieefektywne.
W zależności od wielkości firmy i sytuacji w zakresie danych, zazwyczaj można uzyskać pełne wsparcie w ciągu 4 do 8 tygodni.
Absolutnie. Czyste połączenie z DATEV w celu przygotowawczego rozliczania listy płac jest kluczowym elementem naszej konfiguracji.
Nie. Najpierw sprawdzamy, czy Factorial w ogóle pasuje do Twojego cyfrowego krajobrazu, czy też jeden z istniejących systemów (np. ERP) może już rozwiązać zadania.
Gotowy na HR bez bólu głowy?
Wystarczy wypełnić nasz krótki formularz. Sebastian odezwie się jak najszybciej i umówimy się na pierwszą sesję sparingową.
100% bez zobowiązań. Skontaktujemy się z Tobą w ciągu 24 godzin.
