Drodzy,
Jeden temat jest dla mnie bardzo ważny i ostatnio często o nim myślę. Jest to #SustainableLeadership.
Katja Fobbe, dziękuję również za dzisiejszy impuls, a Gerold Wolfarth za naszą wymianę zdań na te tematy.
Marcel Adämmer Dziękuję również za wiele wspólnych „sparingpartnerskich dyskusji” na ten temat.
Moim zdaniem firmy ponoszą obecnie szczególnie dużą odpowiedzialność. Jest to triada ochrony środowiska, zdrowia pracowników i zrównoważonego sukcesu biznesowego.
Jako CEO etree Group, Mailing Papierverarbeitung GmbH i Konsultec, jestem również odpowiedzialny za długoterminową i strategiczną orientację spółek i staram się spełniać ten wymóg każdego dnia.
Ale czym jest zrównoważone przywództwo?
Moim zdaniem zrównoważone przywództwo to dążenie do działania z uwzględnieniem środowiska, odpowiedzialności społecznej i sukcesu gospodarczego. Ostatecznym celem jest zatem zharmonizowanie ludzi (zarówno interesariuszy, jak i akcjonariuszy), planety i zysku. Już samo to jest dla mnie bardzo ekscytującym wyzwaniem.
Kim jest zrównoważony lider i co go charakteryzuje?
Są to menedżerowie, którzy koncentrują się nie tylko na natychmiastowych, krótkoterminowych zyskach, ale także na roli swojej firmy w społeczeństwie. Definiują kompleksowe strategie, które obejmują wyniki społeczne, środowiskowe i finansowe.
Następujące kompetencje muszą być obecne u zrównoważonego lidera: – Sposób myślenia skoncentrowany na zrównoważonym rozwoju – troska o środowisko i innych ludzi, a nie tylko o siebie – Koncentracja na budowaniu relacji – tworzenie sieci, nawiązywanie kontaktów i współpraca z interesariuszami w perspektywie długoterminowej.
– Włączanie myślenia systemowego – patrzenie w szerszej perspektywie, analizowanie sytuacji na rynku i umiejętność szybkiego działania. Unikaj myślenia silosowego.
Jakie jest Twoje zdanie na ten temat? Czy jest to ważne podejście, czy tylko kolejne modne słowo naszych czasów? Zostaw swoją opinię w komentarzach! Chętnie je przeczytam!
